『叱り方』というものにも
ルールと礼儀がある。
守るべき決まり事から
はみ出した相手だからといって、
個人の尊厳を踏みにじるような物言いが
許されるわけではない。
ここしばらく早朝の仕事場は人手不足だ。
その上、１日に作るパンの量も多い。
シフト終了の時間が来ても、
作業を引き継ぐ人手が無い為、
担当した分が片付かない限り帰れないのが
皆の共通認識となっていた。
そんな中、パンの成形を担当している
賢くてキュートな韓国人留学生のＪさんが
法で定められた労働時間を
０．７５時間超過した件で、
昨日、本社のＹ課長から叱責された。
その叱り方というのが、
「今すぐ辞めろ」的な発言から始まって、
「働けなくなったら困るんだろう？
ここに置いて欲しいんだろう？」的な発言
「今度やったら辞めてもらう」的な発言と
Ｊさんの話を聞いているだけの私まで
思いっ切り胸糞悪くなるような、
Ｙ課長の「残業代で稼ごうとすんなよ
外貨稼ぎの貧乏人が！」
的発言の数々だった。
医師減量ローリー
法定労働時間を超過した、
という問題を解決する上で、
労働者を蔑む必要は無いはずだ。
Ｙ課長のやっている事は、指導ではなく
パワーハラスメントや
モラルハラスメントにあたる。
私はＪさんに「辞めろと言われても
辞める必要は無いし、
辞職届にサインを求められても、
する必要はありません。
たとえ外国人であろうとも、
日本国内で働く限り
日本の労働法で保護されており、
もし誰かにつべこべ言われたら、
カワセさんに言われたと言って下さい。」
と言った上で、
法的な手段が必要になった時に備えて、
Ｙ課長から言われたことを
忘れないうちに全てメモしておくように
アドバイスした。
Ｊさんは、こんな失礼極まりない叱責を
受ける遥か以前から、法定労働時間を
超過しないシフトにして欲しい旨、
一緒に働く社員さんに何度も言って
確認しているのを私は見ている。
ところが、社員さんの勘違い等から
０．５時間の超過が発生し、
今回再び０．７５時間の超過が発生した。
重量損失の催眠NJ
それが何処でどうなったら
残業代稼ぎにされてしまうのか？
超過に至る経緯をきちんと報告すれば、
Ｊさんに『残業代稼ぎ』の意図など
無かったことが充分伝わるはずだろう。
Ｙ課長の恐怖の叱責を免れたい誰かが、
Ｊさんの責任として
なすり付けたのではないか、と
私は邪推している。
けれど、思い返せば、
私が店長から作業時間短縮を要求された時
「もしかして、私が
残業代で稼ごうとしてる
と思ってるのか？」と感じた。
あれがもし仮に、Ｙ課長の言葉をそのまま
店長が私に伝えたものならば、
Ｙ課長は私のことも
『残業代狙いの貧乏人』と
思っているというわけだ。
ひょっとしてＹ課長は、
未明からキツい作業をするような奴は
カネに困っているに違いない、とでも
思っているのだろうか？
冗談言うなや。
わたしゃ本業の１時間で、
早朝の仕事の１日分を稼ぐよ。
残業するよりサッサと帰ったほうが
よほど稼ぎになるわい。(苦笑)
早朝の仕事は、私の『趣味と実益』だ。
特性不安は何ですか
Ｊさんも、Ｙ課長から
「カネが欲しいんだろう」的な
ことを言われた際、
「経験の為に来てるんですけど」と答えて
Ｙ課長はそれが面白くなかったらしい、
とのことである。(笑)
なお、Ｙ課長いわく、
「時間が来たら、たとえ
揚げパンを揚げてる最中で、
パンを油から出さなくてはいけない
タイミングであっても、
放置して直ちに帰れ。」だそうである。
バイトは、他者や商品を思いやるよりも
時間厳守が第一らしい。
そこまで重要なことなら、
全労働者に周知徹底したら良いのに。
昨日Ｊさんと一緒に帰る際、
店長がＪさんにＹ課長の叱責に関し、
申し訳無さそうに言葉掛けをしたが、
そばで聞いていた私は店長に
「でも、怒り方（の善し悪し）って、
あるはずです。
もし、Ｙ課長に言われたのが私だったら、
１００倍返しに言い返して
クビになってたと思います。」と言った。
店長は「マジ！？」と
その場の雰囲気を和らげる為に
半分おどけるように驚いてみせたが、
私は大真面目ですから。
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